运营经理 |
任职要求1、具有三年及以上服装行业运营管理经验： 2、具有5年以上的项目管理经验或业务管理经验； 3、优秀的谈判、沟通、协调能力。 4、优秀的团队建设、管理、激励、培训能力； 岗位职责1、全面负责建设和发展公司的运营团队，组织开展员工的队伍的培训、绩效评估及人才梯队建设等各项系统的搭建及执行工作，满足公司业务拓展需求；负责下属相关岗位人员的招聘及培训鉴； 2、整体负责品牌的运营管理，包括自营店、商场专柜等在内的品牌管理、服务规范、营业培训、形象管理及商品与活动管理工作； 3、负责公司整体市场计划的制定、部署及监督实施，提高品牌在区域市场的知名度及认同度等，； 4、参与公司整体决策，健全公司各项制度，完善各项运营管理流程； 5、推动公司销售业务，推广公司产品，组织完成公司整体项目销售计划； 6、负责协调各部门工作，建立有效的团队协助机制； |
督导 |
任职要求1、服装行业零售终端店铺2年以上管理经验、加盟商零售督导管理经验，具有销售、一定市场考察等方面的能力； 2、对店铺零售终端有较强的管理能力，具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀； 3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力； 4、有较强的事业心，具备一定的领导能力，熟练操作基本办公软件。 岗位职责1、负责市场调研和需求分析； 2、确定销售部门目标体系和销售配额，制定销售计划和销售预算； 3、负责销售渠道和客户的管理； 4、组建销售队伍，培训销售人员； 5、具备处理突发事件能力； 6、工作积极热情，责任心强，良好的团队合作精神； 7、可以接受出差、 能适应偶尔出差、具备一定的抗压能力。 |
陈列专员 |
任职要求1、良好的审美意识和时尚触觉，熟知流行趋势，敏锐的色彩平衡感； 2、有陈列相关工作经验者优先，也欢迎广大愿意学习的毕业生； 3、性格活泼开朗，热爱服装行业。有团队合作精神和强烈的责任心，工作积极高效，有良好的心态和挑战自我的能力； 4、男女不限。 5、可以接受出差、 能适应偶尔出差 岗位职责1、 负责区域内店铺的陈列工作及巡店检查； 2、 负责店铺形象问题的整改指导与反馈； 3、 负责店铺陈列小助手的管理及培养； 4、 能够与所负责区域的区域经理进行良好、有效沟通并达成共识，帮助业绩提升； 5、 负责区域内店铺的陈列道具的管理及调配； 6、 负责新开店铺的陈列道具及物料的统计并做陈列支持。 |
店长/卖场经理 |
任职要求1、男女不限，年龄22-35岁，高中及以上学历； 2、熟悉店面管理流程，能有效地带领团队（店员）； 3、具有一定的抗压能力和抗挫能力； 4、有一定服装销售经验者优先； 岗位职责1、全面负责店面的销售管理、销售带动、货品管理、货品陈列； |
导购/销售人员 |
任职要求1、男女不限，年龄18-30岁； 2、具有一定的销售热情和销售能力；具有敏捷的思维反应能力； 3、具有认真负责的工作态度 ，良好的服务意识，良好的形象和积极的心态； 4、具有一定的抗压能力和抗挫能力； 5、有一定服装销售经验者优先； 岗位职责1、负责每月销售达成; 2、执行上级传达的任务并完成； 3、每月对店铺货品进行盘点； 4、每天进行商品补货，按商品陈列要求整理卖场细节; |
商品专员 |
任职要求1.大专以上学历； 2.至少有同岗位1年以上的工作经验，从事商品管理2年以上； 3.熟悉服装岗位的业务流程； 4.工作认真仔细，有耐性；熟练使用各种办公软件，精通Excel ； 5.良好的团队协作精神，品行端正。 岗位职责1. 配合商品主管完成每周所辖直营网点前一周产品相关数据分析，熟悉店面销售、库存情况，及时反馈销售异动； 2. 跟进销售、库存状况，及时进行网点间调拔，并对直营网点整体分货方案进行协调； 3.负责所辖区域组织协调特卖、促销等活动的产品，并对每次特卖、促销活动进行相关的效果评估数据分析； 4. 与营运部门沟通新开、整改店相关事宜。 |